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女子工作时夹伤手公司称系违规操作要罚款

来源: 时间:2019-01-29 20:36:07

女子工作时夹伤手 公司称系违规操作要罚款

日前,市民彭先生17岁的女儿,在莲花路一家企业工作,6月的一天,在工作时夹到手,可是公司却以他女儿违规操作为由要罚款200元,并且因为他女儿是外派员工,没有得到赔偿。最终,在商报的协调下,赔偿问题得到解决。   拾捡薯片手被夹伤

彭先生的女儿名叫小娟,虽然距离事故发生的6月18日已经一个多月,但右手手背上黑色的疤痕和肿胀还十分显眼。小娟回忆,那天她上晚班,整个厂区的工作是制作薯片。“当时我忽然发现旁边机器上的帆布和滚轴严重跑偏,薯片一到那个地方便往下滚落。”于是小娟试图用手将薯片放回原位。谁知意外发生了。帆布带住了小娟的手,又卷入了正在运转的滚轴中……

随后,工友们将小娟送往滨湖医院接受治疗。但由于费用问题,一周后,厂方建议小娟到市三院接受挂水治疗。但此次公司仍然没能按时支付医药费,而让小娟先行垫付,后期再报销。“可是我没有钱,又不敢和家里要钱,害怕我爸妈担心。”于是,还没痊愈的小娟只身前往外地的外婆家。

没钱治疗还要受罚

之后,医院多次打催缴医药费,无奈之下,小娟来到合肥准备找公司讨要说法。

可是,小娟工作的公司称小娟并非自家员工,前期医疗费已经垫付,剩下的应该由派遣公司负责。同时,小娟还得知,由于认定她属于违章操作,生产公司还要罚款200元,“我正常工作,咋就成违章了,受了伤不治疗,还扣钱? ”“受伤和违章操作并没有关系,”公司安全员彭先生介绍,“即使操作中没有受伤,没有出现事故,被发现了也要认定为违章操作。”他介绍,在正式工作之前,公司进行过安全生产培训,“如果她不去动那些薯片就不会受伤,我不明白她当时为什么要那样做。 ”

但小娟也满腹委屈,“当时培训时,可没说不能将掉落的薯片捡起来。”小娟认为,自己只是正常工作,是出于公司利益考虑,扣两百元实在没有道理,“而且我怎么违规了?”对此,安全员彭先生也没能作出解释。

协调解决已经赔偿

“小娟并不是我们公司的正式员工,她与派遣公司签订的劳工合同,应该由派遣公司负责。 ”小娟工作的公司人事部陈经理介绍,“但我们会督促派遣公司解决此事,有什么要求我们会与对方协调。 ”

至于医疗费用,陈经理说,小娟前期的医疗费用已经由公司与派遣公司共同支付。接下来的医疗费与赔偿会与对方协商。 “如果派遣公司为小娟购买了工伤保险,我公司将与他们按比例支付剩余费用,如果没有购买,则要由派遣公司承担费用。 ”

7月31日,从彭先生处了解到,小娟的医疗费用已经全部结清,派遣公司和生产公司也已经给予小娟赔偿。“事情解决了,我们很满意。 ”彭先生说,接下来他会陪在小娟身旁,直到小娟的手痊愈。