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关于改进和完善邮电企业工效挂钩办法的意见

来源: 时间:2018-08-25 20:31:48

关于改进和完善邮电企业工效挂钩办法的意见

为进一步改进邮电企业工效挂钩办法,现根据实践中存在的问题,提出以下几点处理意见: 一、关于调整挂钩工资总额基数中入成本比例的问题 邮电企业现行挂钩工资总额基数中入成本比例,是一九八八年开始实行工效挂钩办法时核定的。当时核定的主要依据是:承认现实,略加调整。挂钩四年来,企业工资总额入成本的因素发生了较大变化;特别是一九八九年采用了新的经济核算办法以后,影响了部分企业工资基金中奖金的支付能力。因此,适当调整工资总额基数中入成本比例,是形势发展的客观需要。 这次调整邮电挂钩企业工资总额基数中入成本比例,是以经济核算制中的成本差异系数作为主要依据,同时考虑从留利支付的工资(即奖金)占全部留利的比重及现行入成本比例等因素,综合平衡后确定;并从一九九二年起实行。具体关系式为: R=0.74+R1(B)+R2(C)+a其中:R为调整后的入成本比例 0.74为全行业入成本总比例,0.008作为全行业调剂。 R1(B)以成本差异系数为调整因素的调整值。 R2(C)以留利列支的工资占全部留利的比重为调整因素的调整值。 B为经济核算制中的成本差异系数。 C为留利列支的工资占全部留利的比重。 a为综合平衡调整值。按上述关系式调整结果见附表。 二、关于上缴内部工资调节基金的问题 邮电部(1990)622号通知规定,自一九八九年起邮电挂钩企业建立内部工资调节基金制度,即按挂钩口径当年实发工资总额比上年增长超过13%的企业,要向部缴纳内部工资调节基金。为解决生产发展较快,增人增资较多的企业,按相同比例缴纳内部工资调节基金不够合理的问题,部将从一九九一年起对上缴内部调节基金办法做如下调整: 当年新增职工增加的工资,按本单位当年挂钩口径实发人均工资的70%乘以当年计划内净增职工人数免缴内部工资调节基金。 三、关于核定挂钩工资总额基数问题 自一九九二年起,部对各挂钩企业接收安置的列入部分配计划的应届大学本、专科毕业生(包括研究生)所需增加的工资,当年在工资总额基数外单列,下年按所在企业上年挂钩口径人均工资的70%乘以实际接收人数核入工资总额基数。 四、关于因工死亡事故范围的问题 原工效挂钩办法中对因工死亡事故罚款的范围不够明确,现根据邮部(1990)590号文件精神,对工效挂钩因工死亡事故罚款的范围重新明确如下: (一)职工范围:系指全部邮电职工,亦包括地方国营邮电职工。 (二)事故范围:因工死亡事故,亦包括交通死亡事故。 (三)罚款数额和所罚款额的列支>道不变。 五、关于邮电部(1990)662号通知的补充说明 部(1990)662号通知中规定“自一九九零年起对挂钩企业的百元业务总量工资含量,百元业务收入工资含量低于全国平均水平的管理局,由部按中央国营邮电职工年平均人数,每人十元的标准,一次性拨给工资基金”,这里规定的工资含量系指当年挂钩口径实发工资。由此影响年底工资总额计划的,部将在调整计划时一并考虑。